Talent4you Consulting - Für eine erfolgreiche Stellenbesetzung

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    Mit Jobfidence® finden Sie das Personal, das zu
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Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz sind unbezahlbar.

Mit Jobfidence® finden Sie das Personal, das zu Ihnen passt - schnell, preiswert und unkompliziert.

Wir von Talent4you Consulting haben erkannt, dass für Sie die Suche nach geeignetem Personal entscheidend ist - für Ihren Unternehmenserfolg.

Mit dem Jobfidence®-Verfahren gehen wir gemeinsam mit Ihnen die drängendsten Probleme bei der Personalsuche an:

  • Rückläufige Anzahl an qualifizierten Bewerbungen
  • Zu zeitaufwändige Bewerbungsverfahren
  • Zu viele Jobportale, Messen und Recruiter
  • Hohe Gefahr von Fehlbesetzungen und Fluktuation
Talent4you Consulting unterstützt Sie beim Personalmarketing, Personalrecruiting und der Personalauswahl, um für Sie perfekt passende Mitarbeiter mit großem Potenzial zu finden und Ihre Wettbewerbsfähigkeit auch langfristig zu sichern.

Vermeiden Sie mit uns frustrierende, teure Fehlbesetzungen – denn Fehlbesetzungen kosten Sie mindestens ein Jahresgehalt (Kienbaum 2012).
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Was ist Jobfidence®?

Jobfidence® ist ein Messverfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik. Das Verfahren zielt auf diejenigen sechs Leistungsvoraussetzungen, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie exakt messbar, biographisch stabil und entscheidend für die berufliche Leistung sind.

Mit keiner anderen Methode kann bei gleichem Zeiteinsatz eine ähnlich hohe Messgenauigkeit bzgl. der Zielkriterien erreicht werden – Jobfidence® ist objektiv, zuverlässig und bildet so die Basis für eine treffsichere Personalentscheidung.

Ob Recruiting, Führungskräfte- /Managementaudits, Personalentwicklung, Reorganisation oder Nachwuchssicherung – auf Talent4you Consulting können Sie sich verlassen!

Die TOP-4-Strategien für eine erfolgreiche Stellenbesetzung

1.) Talent-Scouting und Nachwuchsförderung

Investieren Sie in die Zukunft und bilden Sie eigene Nachwuchskräfte aus! Mit unserem Talent Scouting kaufen Sie auch bei jungen Menschen nicht die Katze im Sack. Erkennen Sie bereits bei Beginn der Ausbildung die späteren Einsatzmöglichkeiten und stellen Sie zielgerichtet ein – dank unseres wissenschaftlich geprüften Testverfahrens mit Bestnoten.

2.) Quereinsteigern vertrauen

Top-Bewerber sind rar und Arbeitszeugnisse verlieren fast täglich an Relevanz. Behalten Sie trotzdem den Überblick im Bewerberdschungel! Bei uns haben Quereinsteiger eine echte Chance – wir identifizieren für Sie die wirklichen Leistungsträger mit Potenzial für die Zukunft.

3.) Potenzialausschöpfung im Unternehmen

Auch Sie haben ungeschliffene Diamanten im Team. Investieren Sie in Weiterbildung und schaffen Sie eine anregende Mischung aus fordern und fördern! Wir zeigen Ihnen, bei wem sich die Investition besonders lohnt.

4.) Globaler Arbeitsmarkt

Die Welt ist groß – Vorbehalte und große Unsicherheit bei Bewerbern mit anderer Muttersprache und Kultur sind deshalb verständlich. Mit Jobfidence® bewegen Sie sich dennoch mühelos in den Kulturen der Welt. Die mehrsprachig angelegte Software liefert Ihnen über alle Barrieren hinweg wertvolle Informationen für mehr Sicherheit bei internationalen Personalentscheidungen.

6 Gründe, die für Jobfidence® sprechen

Treffsicherheit & Effizienz

Jobfidence® lässt Sie eine Vielzahl an Kandidaten innerhalb weniger Stunden einschätzen. Die Trefferquote in der Vorhersage beruflichen Erfolges gleicht dabei denen dreitägiger, solide strukturierter Assessment Center. Die wissenschaftlichen Kennziffern übertreffen die strengen Anforderungen der DIN 33430.

Manipulations-Sicherheit

Jobfidence® ist speziell für Wettbewerbssituationen bei einer internen oder externen Stellenbesetzung konstruiert. Ein direkter Zusammenhang mit den Arbeitsplatzanforderungen ist auf den ersten Blick nicht erkennbar – die Manipulation der Antworten durch den Bewerber ist somit nahezu ausgeschlossen.

Imagegewinn

Ob eingestellt oder abgelehnt – Bewerber bewerten Jobfidence® durch die Bank positiv. Dies liegt vor allem an der professionellen Durchführung sowie der intensiven Erläuterung mit Hinweisen auf die persönliche Weiterentwicklung. Und was gut für uns ist, ist auch gut für Sie. Denn gute Bewertungen in Netzwerken sind ein nicht zu verkennender Bestandteil Ihres Arbeitgebermarketings.

Rechtssicherheit

Erfasst werden ausschließlich Merkmale, die für den beruflichen Erfolg entscheidend sind – wissenschaftlich erwiesen. Jobfidence® schützt somit die Privatsphäre der Teilnehmer.

Aktuelle Normierungen

Regelmäßige Nacheichungen im Rhythmus von drei Jahren sichern das Verfahren gegen gesellschaftliche Veränderungen ab (Bildungssystem, Wertewandel).

Internationalität

Jobfidence® ist in zahlreichen Sprachen erhältlich und einsetzbar. Die Anpassung an die jeweilige Kultur ist selbstverständlich inklusive.

6 Gründe, die für Jobfidence sprechen - SM

6 Gründe, die für Jobfidence® sprechen

Treffsicherheit & Effizienz

Jobfidence® lässt Sie eine Vielzahl an Kandidaten innerhalb weniger Stunden einschätzen. Die Trefferquote in der Vorhersage beruflichen Erfolges gleicht dabei denen dreitägiger, solide strukturierter Assessment Center.

Manipulations-Sicherheit

Jobfidence® ist speziell für Wettbewerbssituationen bei einer internen oder externen Stellenbesetzung konstruiert. Ein direkter Zusammenhang mit den Arbeitsplatzanforderungen ist auf den ersten Blick nicht erkennbar – die Manipulation der Antworten durch den Bewerber ist somit nahezu ausgeschlossen.

Rechtssicherheit

Jobfidence® entspricht u. a. den strengen Anforderungen der neuen DIN 33430 sowie einer verwaltungsrechtlichen Nachprüfbarkeit. Erfasst werden ausschließlich Merkmale, die für den beruflichen Erfolg entscheidend sind – wissenschaftlich erwiesen. Jobfidence® schützt somit die Privatsphäre der Teilnehmer.

Imagegewinn

Ob eingestellt oder abgelehnt – Bewerber bewerten Jobfidence® durch die Bank positiv. Dies liegt vor allem an der professionellen Durchführung sowie der intensiven Erläuterung mit Hinweisen auf die persönliche Weiterentwicklung. Und was gut für uns ist, ist auch gut für Sie. Denn gute Bewertungen in Netzwerken sind ein nicht zu verkennender Bestandteil Ihres Arbeitgebermarketings.

Internationalität

Jobfidence® ist in zahlreichen Sprachen erhältlich und einsetzbar. Die Anpassung an die jeweilige Kultur ist selbstverständlich inklusive.

Aktuelle Normierungen

Regelmäßige Nacheichungen im Rhythmus von drei Jahren sichern das Verfahren gegen gesellschaftliche Veränderungen ab (Bildungssystem, Wertewandel).
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Wir von Talent4you Consulting haben erkannt, dass für Sie die Suche nach geeignetem Personal entscheidend ist für Ihren Unternehmenserfolg.

Wir unterstützen Sie beim Personalmarketing, Personalrecruiting und der Personalauswahl, um für Sie perfekt passende Mitarbeiter mit großem Potenzial zu finden und Ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.

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