Jobfidence® - Vorteile für Unternehmen

Ihre Investition muss sich lohnen!

Ab sofort stellen Sie nur noch die Besten der am Markt verfügbaren Mitarbeiter ein.
Sie sichern sich die talentiertesten Nachwuchstalente und bilden Ihre Fachkräfte selber aus, statt später teuer zuzukaufen.
Mit Jobfidence^® vermeiden Sie die Kosten einer Fehlbesetzung. Die Kosten einer Fehlbesetzung werden deutlich unterschätzt und belaufen sich schnell auf 100.000 €.
Sie vermeiden einen Imageverlust bei Kunden/Geschäftspartnern durch häufig wechselnde Ansprechpartner
Sie bekämpfen erfolgreich Vakanzen zum Beispiel im Vertrieb, die Umsatz, Marktanteile und Gewinn reduzieren.

Erfahren Sie mehr über den Kostenfaktor Fehlbesetzung. Weiter...

Sie werden Ihre Projektgruppen optimal zusammenstellen und somit sicherstellen, dass ein bestmögliches Ergebnis erzielt wird.
Ihre Investition in Weiterbildung/Qualifizierung lohnt sich jetzt, da Sie vorher wissen, ob der Mitarbeiter die Weiterbildung nutzen wird.
Die Sicherstellung der sozialen Kompetenz bei Führungskräften sorgt für gute Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter und erhöht die Leistung der gesamten Mannschaft (Fairplay und Verhinderung von Mobbing).
Das individuelle Leistungsvermögen und die Produktivität können gesteigert werden.

Jobfidence^® ermöglicht keine Manipulationsmöglichkeiten, wie es Online-Verfahren tun: Der Bewerber muss immer vor Ort sein, alle Teilnehmer haben die gleichen Rahmenbedingungen und die Fragestellungen lassen keinen Hinweis auf eine gewünschte Antwort zu.

Sie erhalten zuverlässige, vergleichbare Werte von bis zu 15 Personen innerhalb weniger Stunden.
Sie profitieren von einer deutlichen Zeitreduzierung bei Vorstellungsgesprächen im Geschäftsleitungsbereich durch Fokussierung auf wenige Top-Kandidaten.
Die schnelle Nachbesetzung offener Vakanzen sichert die betrieblichen Prozesse, verhindert Mehrbelastung im Team und ermöglicht eine bessere Einarbeitung.
Die Jobfidence^®-Bewerberkonferenz kann direkt in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden - so sparen Sie sich Kosten und können die Bewerber von Ihrem Haus überzeugen.

Hohe Prognosewahrscheinlichkeit aufgrund wissenschaftlicher Gütekriterien.
Qualitätssicherung durch Erstellung von individuellen Anforderungsprofilen je Stelle (Jobfidence^® Positions-Skyline) und Einhaltung der Norm DIN 33430.

Bewerberkonferenz – Veranstaltung mit sehr hoher Akzeptanz bei den Bewerbern.
Wertvolles Feedback für jeden Teilnehmer mit Hinweis auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Innovatives Instrument, das das Arbeitgeberimage verbessert.

Durch die Begrenzung auf sechs biografisch stabile Messbereiche können klare Empfehlungen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Sie kennen Ihren Mitarbeiter mit allen seinen Stärken/Schwächen vom ersten Tag an und können die Einarbeitung optimal gestalten und bei Risiken sofort gegensteuern.
Neben einem ausführlichen Rückmeldegespräch zu den einzelnen Kandidaten erhalten Sie auf Wunsch einen Bericht mit Führungshinweisen und Selbstmanagement-Techniken einzelner Bewerber.

Transparenz und Fairplay bei innerbetrieblichen Fördermaßnahmen sichern die Entscheidung gegenüber Mitarbeitern und Betriebsrat ab.
Der Schutz der Persönlichkeit und der persönlichen Daten ist gewahrt und durch Gutachten/Gerichtsurteile rechtssicher.