Auswahl von Quereinsteigern

Arbeitszeugnisse werden heutzutage von vielen Unternehmen freiwillig oder durch rechtlichen Druck sehr wohlwollend geschrieben und verlieren so ihre Aussagekraft. Das verunsichert bei der Einstellung von Quereinsteigern – schließlich haben Sie de facto nichts in der Hand. Mit Jobfidence^® können Sie sich jedoch auch hier beruhigt zurücklehnen. Denn das psychologische Messverfahren liefert Ihnen aktuelle, objektive Informationen – und reduziert das Einstellungsrisiko deutlich.

Talente finden

Wir machen für Sie den Talentscout und trennen die Spreu vom Weizen! Gerade junge Menschen mit wenig oder noch gar keiner Berufserfahrung sind für den künftigen Arbeitgeber schwer einschätzbar. Oftmals haben sie deshalb gegenüber Bewerbern mit ausführlichen Lebensläufen schlechtere Chancen. Doch hier verschenken Sie mitunter viel Potenzial! Wir prüfen mithilfe von Jobfidence^®, ob Einstellung und Verhalten des Bewerbers zu Ihnen und der Stelle passen – und präsentieren Ihnen so junge, motivierte Menschen, die noch individuell formbar und deutlich günstiger sind als berufserfahrene Kandidaten.

Auswahl von Auszubildenden

Erkennen Sie bereits vor Ausbildungsbeginn, welcher Bewerber das Potenzial für einen erfolgreichen Abschluss hat – und in welchem Betriebsbereich Sie ihn einmal einsetzen werden. Benötigen Sie in Zukunft beispielsweise mehr Vertriebsfachleute, so können Sie mit Jobfidence^® schon vor Ausbildungsbeginn die passenden Kandidaten rekrutieren. So werden Ihre Zeit und Ihr Geld erfolgreich investiert.

Einarbeitung optimieren

Wir kennen Ihren zukünftigen Mitarbeiter sehr genau – und wir geben unser Wissen an Sie weiter. Zu jedem Kandidaten liefern wir Ihnen wertvolle Führungshinweise und stellen somit die Weichen für eine ideale Einarbeitung. Bieten Sie Ihrem Neuzugang einen erfolgreichen Berufsstart und reduzieren Sie so Ihr Fluktuationsrisiko!

Arbeitsmärkte europaweit nutzen

Oftmals können auf dem deutschen Arbeitsmarkt nicht ausreichend Mitarbeiter rekrutiert werden. Doch viele Unternehmer scheuen die Einstellung ausländischer Fachkräfte, da sie Angst vor sprachlichen und kulturellen Konflikten haben. Mit Jobfidence^® nehmen Sie jedoch auch diese Hürde. Das Messverfahren liegt in zahlreichen Sprachen vor und kann an die jeweilige Kultur des Bewerbers angepasst werden – für wertvolle Informationen und mehr Sicherheit bei internationalen Personalentscheidungen.